4月17日，兆翔置业组织召开2025年新聘任管理干部任前履职部署会议，通过廉洁教育、履职动员和集体谈话，为新任干部明确责任、筑牢思想防线。公司党委书记、总经理陈鸿坤出席会议并作工作要求，党委副书记、纪委书记朱祥祯主持会议。

朱祥祯作任前廉洁谈话：

一、落实从严治党，切实抓好党风廉政建设工作。严守党的纪律和法规，确保不触碰“红线、高压线”，在抓好业务工作的同时，担负抓党风廉政建设责任。

二、抓作风强担当，自觉在监督的氛围和环境下工作。带头执行中央八项规定精神，持续纠正“四风”，真抓实干，勇于担当。

三、规范权力运行，营造出风清气正的干事创业环境。严格按政策、规章制度和程序办事，从严管理身边人，涵养良好家风。

陈鸿坤围绕干部履职核心要求，重点提出“五个能力提升”目标：

今年是集团二次深改关键时期，也是置业公司全面实现转型提升的关键年，要全力打赢“攻坚攻艰”战，聚焦重难点工作，推动公司发展再上新台阶。

一是提高政治能力。要求干部强化政治理论学习，始终与党中央决策部署保持高度一致，确保政治站位不动摇。

二是提高业务能力。干部需立足公司新平台，主动对标行业先进企业，持续提升专业素养，适应市场化竞争需求。

三是提高管理能力。倡导干部发挥引领作用，以“跟我冲”的担当精神凝聚团队，注重人岗适配，避免空喊口号式管理。

四是提高担当能力。结合“率先垂范，向我看齐”专项行动，要求干部主动作为、强化协同，以务实作风推动工作落实。

五是提高廉洁防范能力。严守纪律红线，深入贯彻中央八项规定精神，筑牢拒腐防变思想防线。

新任职干部代表作表态发言，表示将坚持用党的创新理论武装头脑，强化主责意识，在攻坚克难中主动靠前、以上率下，凝聚团队合力，以饱满热情投入工作，奋力书写履职新答卷。