储干的开发和培养事关公司长远发展，兆翔置业历来重视储干培养，通过组织团队活动、制定成长阶梯表、座谈、调研等方式加快储干成长。在总经理座谈会上，储干反映因项目分散各处，相互之间缺乏沟通交流，对此，公司高度重视。

    为了给储干搭建轻松愉悦的沟通平台，构建积极融合的团队氛围，5月17—18日，兆翔置业公司组织43位储干赴惠安在水一方拓展基地进行为期两天一夜的素质拓展培训。

    本次拓展课程寓教于乐、内容丰富、形式多样。“旗人旗事”将所有学员分成4组，让每个新面孔露出八颗牙齿去主动认识每一位学员，再通过队长选拔、队旗制作、创意队名等方式迅速完成团队组建；“盲人接力”的欢笑与激情，让学员克服盲点，学着聆听他人的声音；“方圆之间”使学员明白在与上级的沟通中应多提供选择题而非判断题；“魔法踏板”的汗水与坚持，让学员在一次次失败后明白什么叫淡定，什么叫细节，什么叫奉献；“音乐晚会”的高涨与感动，展现了兆翔置业储干的风采；“挑战戈德堡” 要求学员用吸管搭建代表兆翔置业的标志建筑，发挥他们的专业所长，在活动中传授质量、成本控制、产品设计等与工作息息相关的知识；“修理收音机”让学员们进一步体会到其实我们都是兆翔置业人，应打破小团体意识，发挥整体的力量；“真人CS”的酣畅淋漓，是对学员这两天团队融合的最好检验。

    小游戏有大智慧。新颖的训练模式、团队的训练方式让每个参与其中的学员，在享受游戏的过程中敞开心扉；直观、通俗的体检式学习，锻炼和提升了学员之间沟通、协调、决策、执行、反馈等综合素质和能力；在团队从组建到磨合再到融合的过程中，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。

    总结会上，储干们纷纷表示要以此次素质拓展培训为起点，以更饱满的热情投入到今后的工作中，加强团结、协作和执行力，为公司的发展发挥青春正能量。